『謙虚であれ』って、

100人に聞いても100人がこう答えるんじゃないかって思うぐらい

人生で必須なスキルです。

ビジネスで謙虚じゃない担当者に当たったときなんて、

もう一緒にやりたいって気持ちにならず、

仕事のパフォーマンスはだだ下がり。

プライベートだって、

せっかく話をしているのに、

自己主張ばかりされては、

つまらないどころかイライラしちゃいますよね。

「あなたは謙虚じゃない」と

面と向かって言われたことがある人は

良い友人を持ったラッキーな人です。

普通だと本人には言わないことが多いので、

その後にあったかもしれないチャンスを逃したり、

同じ過ちを繰り返すことになります。

そうならないように、

今回紹介する特徴が１つでも足りていないと感じたら、

今からでも実践していきましょう。

自分の話を積極的にしない

自己主張がないというワケではなく、

• 相手を立てよう
• 相手の気持ちを汲み取ろう

という気持ちが強いから

自分の意見が後回しになります。

これをやられると、

周りの人は居心地が良くて、

• 一緒にいたい
• また一緒に仕事がしたい
• またお願いしたい

って思われて、

結局は自分にプラスになって返ってきます。

自分を下げる

主張したいことがあると、

つい口調が強くなったりしませんか？

• こうやった方がいい
• それはダメだ

同調してくれる人にはスッと入ってきますが、

そうでない人からすると

「なんでだよ」って感じると思います。

これを少し変えて、

• こういうやり方はどうでしょうか
• その意見もありますよね。僕としては○○だと思います

このように自分を下げて相手を気づかった言い方に変えると、

自分の意見を押し付けない

心のこもったコミュニケーションが

できると思います。

「それはダメ」のように

相手を否定しないで提案するテクニックについては

こちらの記事を参照ください。

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アンラッキーを人のせいにしない

いい訳をしないとも言えますが、

アンラッキーな出来事を

「あの時の自分がこうだったらな…」

と考えられる人はものすごく謙虚だと思います。

例えば、クセの強い上司がいたとして、

いつもあなたに強く当たってきます。

• あんな上司に当たるなんて自分は運が悪い
• もうあの上司と一緒に仕事をしたくない
• あの上司のせいで、もう仕事を辞めたい

こんな風に思っていたら、

上司をバッシングすることにパワーを使っていて、

メンタルが削られていますよね？

いくら上司をバッシングしても状況はそう変わりません。

つまり変わらないことに執着して

メンタルがやられている状態なので、

それよりも自分がどうやったら楽しめるのか、

成長するのかなんかを考えた方が、

あなたにとっては大切です。

これは貴重な時間を無駄にしない方法です。

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自分のことは後回しにする

ギブの精神ですね。

いつも相手を尊重することを優先していると、

自分のことが後回しになっているので、

「あの人は損してないか？」

と思われていきます。

これぐらい相手に思ってもらえれば、

協力しよう気持ちが生まれ、

結局はあなたにとってメリットが出てきます。

このスタンスでビジネスをしていると、

仕事が舞い込んでくることが多々あります。

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最後に

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